勞務(wù)派遣——企業(yè)老板和財(cái)務(wù)肯定不會(huì)陌生，是靈活用工市場(chǎng)非常普遍和有效的用工方式。在實(shí)務(wù)中，勞務(wù)費(fèi)價(jià)格屬于自主定價(jià)，利用勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)進(jìn)行稅前扣除，成為很多高利潤(rùn)企業(yè)，特別是房地產(chǎn)企業(yè)、建筑業(yè)用來(lái)規(guī)避所得稅的一個(gè)重要手段。

一、但是利用勞務(wù)派遣來(lái)“合理避稅”的方法就那么萬(wàn)無(wú)一失嗎？

江蘇省發(fā)布正式文件：嚴(yán)打勞務(wù)派遣公司的違法行為，加大對(duì)勞務(wù)派遣用工隨機(jī)抽查頻次，做到應(yīng)查盡查，不留死角。重點(diǎn)嚴(yán)厲打擊超法定用工比例和“三性” 崗位用工、拖欠和克扣勞動(dòng)報(bào)酬、惡意規(guī)避參保義務(wù)、超時(shí)加班、“假外包、真派遣”等違法行為。

而且隨著金稅四期的日益完善，未來(lái)地稅、國(guó)稅、稅務(wù)、審計(jì)信息可以更充分共享，同時(shí)，稅務(wù)、業(yè)務(wù)、人力資源、銀行等部門信息將進(jìn)一步打通，這有助于加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)稅收的監(jiān)督管理，總之 趨勢(shì)向嚴(yán)也為我們企業(yè)敲響了警鐘。

二、勞務(wù)派遣是什么？存在什么風(fēng)險(xiǎn)？

首先國(guó)家對(duì)勞務(wù)派遣有明確的規(guī)定：勞務(wù)派遣是指為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，勞務(wù)派遣公司將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。在這三方關(guān)系中，用工單位是甲方，支付勞務(wù)費(fèi)給派遣機(jī)構(gòu)，因此可以取得發(fā)票作為扣除的憑證；派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系要依法為勞動(dòng)者建立社保賬戶、代扣代繳。

雖然說(shuō)，現(xiàn)在勞務(wù)派遣的模式得到很多企業(yè)的認(rèn)可，但是這種模式也存在著非常多的風(fēng)險(xiǎn)~

比如，很多公司利用勞務(wù)派遣虛開發(fā)票，使用不規(guī)范發(fā)票或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達(dá)到少繳稅的目的?；蛘咛摌?gòu)支付勞動(dòng)力工資和保險(xiǎn)，虛構(gòu)勞務(wù)業(yè)務(wù)，差額計(jì)算增值稅，造成巨額流轉(zhuǎn)稅和所得稅的流失。

而且，企業(yè)在稅務(wù)處理上也容易出現(xiàn)失誤，如：用工單位將應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出或者職工福利費(fèi)支出的部分計(jì)入工資薪金支出；工資薪金支付方未履行代扣代繳義務(wù)；扣繳義務(wù)人適用錯(cuò)誤的稅目，扣繳費(fèi)用以及稅率，代扣代繳錯(cuò)誤的稅額。

三、企業(yè)如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

通過上述分析可見，關(guān)于勞務(wù)派遣的稅收風(fēng)險(xiǎn)眾多，因此，無(wú)論是派遣單位還是用人單位或者勞動(dòng)者，在勞動(dòng)過程中都要注重避免身陷涉稅風(fēng)險(xiǎn)。

• 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在尋找合作伙伴的時(shí)候，一定要檢查勞務(wù)派遣公司是否取得了人力資源部門頒發(fā)的勞務(wù)派遣資質(zhì)證書，這樣才能提供更多的風(fēng)險(xiǎn)保障。
• 對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司要與用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中需要注明被派遣人員的工資、保險(xiǎn)、公積金、福利費(fèi)用等數(shù)額，并且支付工資時(shí)要通過銀行轉(zhuǎn)賬，這樣才能留下資金流動(dòng)的證據(jù)，避免出現(xiàn)無(wú)票繳稅的尷尬。

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