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當(dāng)前，我國就業(yè)形式呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，用工方式明顯增多。靈活用工非標(biāo)準(zhǔn)的勞動關(guān)系已成為就業(yè)常態(tài)和趨勢。

關(guān)于“新就業(yè)形態(tài)”，黨的五中全會公報就曾指出，“實施更加積極的就業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持力度。”

國務(wù)院早兩年前就已印發(fā)《關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》，指出“支持勞動者通過臨時性、非全日制、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)”，明確表示支持社會新就業(yè)形態(tài)和企業(yè)靈活用工。

靈活用工這一突破性觀念，囊括了新一輪經(jīng)濟變革所導(dǎo)致的就業(yè)模式、工作模式的巨大變化，引發(fā)用工單位的廣泛關(guān)注。

新事物，總有生機勃勃的一面，靈活用工也不例外。從固定崗位到靈活就業(yè)，從定時定點勞動到隨時隨地工作，從單一崗位到身兼數(shù)職，對于用工單位而言紓解了一些人員短缺，有利于勞動力的合理流動和效益最大化。

軟件人才外包作為靈活用工形式，也在蓬勃發(fā)展。

我國正處在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展趨勢、優(yōu)化經(jīng)濟模式、轉(zhuǎn)換增長動力的重要機遇期。國家重視“新就業(yè)形態(tài)”，加快系統(tǒng)化勞動規(guī)則的建設(shè)。

我們相信，在政府的支持下靈活用工服務(wù)在不斷優(yōu)化，及時補齊短板，保障靈活用工企業(yè)和就業(yè)者的合法權(quán)益。

靈活用工目前已經(jīng)是企業(yè)用人市場的一個發(fā)展趨勢，未來會越來越多的企業(yè)加入這個市場。從靈活用工角度看未來，新的勞動形態(tài)和新的就業(yè)方式將創(chuàng)造新的創(chuàng)富路徑。