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靈活用工是什么(怎樣靈活用工)目前，靈活就業(yè)在許多行業(yè)得到廣泛采用，以下行業(yè)/企業(yè)是其代表：在今年全國(guó)政協(xié)兩會(huì)期間，一些政協(xié)委員指出，在后疫情經(jīng)濟(jì)下，盡管新型靈活就業(yè)已成為主流，但由于新業(yè)態(tài)下的特殊就業(yè)關(guān)系和靈活就業(yè)制度建設(shè)滯后，靈活就業(yè)從業(yè)人員享受勞動(dòng)保障的要求更加突出。

一、靈活用工是什么(怎樣靈活用工)流程如下

1、靈活用工，是指企業(yè)用工靈活、勞動(dòng)者就業(yè)方式靈活，相比于傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同型用工方式，只需簽訂靈活用工協(xié)議，雙方在時(shí)間、報(bào)酬方面都更加靈活，同時(shí)用工單位也不用給勞動(dòng)者繳納社保，經(jīng)營(yíng)成本降低。

2、怎樣靈活用工簡(jiǎn)單地說(shuō)，勞務(wù)派遣是指工人與a公司簽訂勞動(dòng)合同，但被派往B公司工作。在討論了這么多就業(yè)形式之后，我們用圖表總結(jié)了各種就業(yè)形式之間的差異和分類(lèi)：許多人力資源服務(wù)公司將使用這一定義來(lái)闡述其業(yè)務(wù)范圍。靈活就業(yè)對(duì)企業(yè)的不利之處是什么？靈活就業(yè)，不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納五險(xiǎn)一金，會(huì)降低對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力，增加企業(yè)招聘的難度；缺乏工作保障，員工缺乏歸屬感，穩(wěn)定性差，離職率高，培訓(xùn)成本高；一些靈活的雇傭形式容易被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，法律風(fēng)險(xiǎn)高。

3、靈活用工是什么，社會(huì)保障：派遣單位（自然人）繳納社會(huì)保障。

二、靈活用工是什么(怎樣靈活用工)方法大全

1、怎樣靈活用工退休后再就業(yè)是指企業(yè)聘用已辦理正式退休手續(xù)并按規(guī)定開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金/養(yǎng)老金的退休人員從事工作。

2、怎樣靈活用工因此，她呼吁加快靈活就業(yè)的立法進(jìn)程，進(jìn)一步保護(hù)靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益。對(duì)于受疫情影響較大的航空、旅游、外貿(mào)等行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人員來(lái)說(shuō)，靈活的就業(yè)模式和新興的在線兼職平臺(tái)為他們?cè)诘却ぷ髌陂g的多元化發(fā)展提供了可能。

綜上所述，所以我們對(duì)靈活用工是什么(怎樣靈活用工)進(jìn)行總結(jié)技巧說(shuō)明：雙方還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，約定權(quán)利、義務(wù)和報(bào)酬，但報(bào)酬不是工資，而是勞動(dòng)費(fèi)用，企業(yè)不能再為退休人員繳納五險(xiǎn)一金，但出于安全原因，一般需要為退休人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)。

什么是靈活用共平臺(tái)？

新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)、新發(fā)展，靈活用工平臺(tái)是稅務(wù)籌劃+人力資源+財(cái)稅管理的整合落地，著眼靈活二字、目的降本增效，是名副其實(shí)的“節(jié)稅新貴”，成為了越來(lái)越多的企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最佳選擇。

B2B2C——企業(yè)通過(guò)靈活用工平臺(tái)靈活地發(fā)布任務(wù)，自由職業(yè)者通過(guò)用工平臺(tái)靈活地承攬業(yè)務(wù)。

企業(yè)入駐靈活用工平臺(tái)，簽訂《共享經(jīng)濟(jì)智能服務(wù)》協(xié)議，平臺(tái)生成企業(yè)賬戶(hù)，為企業(yè)提供共享經(jīng)濟(jì)智能綜合服務(wù)。

自由職業(yè)者與平臺(tái)在線簽訂《共享經(jīng)濟(jì)合作伙伴》協(xié)議，平臺(tái)與合格的自由職業(yè)者簽訂《共享經(jīng)濟(jì)合作伙伴》協(xié)議，平臺(tái)與自由職業(yè)者建立合作關(guān)系。

企業(yè)與個(gè)人之間無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)、用工平臺(tái)、個(gè)人之間都是合作關(guān)系、民事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系。企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納五險(xiǎn)一金，降低了企業(yè)社保公積金、殘保金、解聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本，同時(shí)，通過(guò)更加靈活彈性的用工，提升了企業(yè)的效率、柔韌性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

靈活用工平臺(tái)支付的價(jià)值核心是薪資拆分和勞動(dòng)關(guān)系的拆分。

靈活用工平臺(tái)模式

企業(yè)的薪資發(fā)放直接付款到銀行監(jiān)管的平臺(tái)電子賬戶(hù)，平臺(tái)接到付款指令通過(guò)銀行API直接下放到個(gè)人，資金走向清晰、安全、可溯源。

這部分支出不會(huì)納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會(huì)納入相關(guān)稅費(fèi)，也不會(huì)納入將來(lái)的這種補(bǔ)償，因而可以有效幫助些企業(yè)實(shí)現(xiàn)監(jiān)管和成本的雙贏。

通過(guò)靈活用工平臺(tái)，用工企業(yè)可在線開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，并對(duì)自由職業(yè)者進(jìn)行個(gè)稅完稅和完稅證明。讓流轉(zhuǎn)稅（增值稅）流轉(zhuǎn)起來(lái)，變”勞動(dòng)所得”為“經(jīng)營(yíng)所得”，稅率更低。

變“雇傭關(guān)系”為“合作關(guān)系”，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)，一方面可以替勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅，一方面又能給用工單位開(kāi)具6%的專(zhuān)票，變勞動(dòng)所得為經(jīng)營(yíng)所得，資金流、業(yè)務(wù)流、發(fā)票流、合同流四流合一，薪動(dòng)平活用工平臺(tái)流程完整閉合、合規(guī)合法、安全0風(fēng)險(xiǎn)可溯源。

借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，現(xiàn)在的靈活用工平臺(tái)，可基于互聯(lián)網(wǎng)+靈活用工的薪酬一體化服務(wù)，在B2B2C的同時(shí)打通TO G渠道，與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能對(duì)勞動(dòng)者視為個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行核定征收，入駐某些園區(qū)的個(gè)稅稅率可降為0~1.5%，大幅節(jié)省稅金。